Nous assistons actuellement à une croissance notable des revendications religieuses, qui interfèrent de plus en plus avec la vie professionnelle et ont impacté le monde du travail. De l’aménagement d’un lieu spécifique de prière à l’absentéisme pour des jours religieux non fériés, quel dirigeant d’entreprise n’a pas été confronté à ce type de demande ?
Sans tomber dans les clichés ou la stigmatisation, la question de la religion en entreprise n’est plus une question taboue. Face à des situations complexes qui dépassent les cas isolés, le bon sens et le recours à la loi ne suffisent plus !
Devant l’effervescence du religieux et sa complexité, cet ouvrage s’adresse aux managers dans un contexte mondialisé et, dans le même temps, de plus en plus crispé. Que l’on soit en direction générale, dans les ressources humaines, la vente ou la production, la question de la diversité nous concerne tous.
Ce livre se propose de donner des clés de compréhension pour éclairer la manière d’agir. Son objectif vise à dépasser la peur de discriminer ou de favoriser le communautarisme. Prendre du recul pour mieux percevoir les enjeux de la diversité est primordial pour les décennies à venir. Sans s’affranchir des contraintes juridiques, la diversité quitte ainsi le domaine de la répression pour devenir le cadre de ce qui rend possible l’agir responsable en vue d’un meilleur vivre ensemble.
Michel Younès, maître de conférences à la faculté de théologie et directeur du Centre d’études des cultures des religions de l’université catholique de Lyon, a assuré la coordination du groupe Humanisme méditerranéen de la chaire Humanisme, citoyenneté, civilisations.
Théologien et islamologue, il a publié de nombreux ouvrages dont Pour une théologie chrétienne des religions (DDB, 2012), Altérité et charité en christianisme (Profac-CECR 119, 2013).
